基層要聞

澄合礦業公司預防職務犯罪工作成效顯著

作者:白小紅 常德亮     時間: 2012-07-03     點擊:12562次    分享到:

        近年來,澄合礦業公司以落實黨風廉政建設責任制、著力構建具有澄合特色的懲治和預防腐敗體系為切入點,扎實推進預防職務犯罪工作,為企業又好又穩發展創造了良好環境。公司領導班子連續三屆被陜煤化集團授予“四好領導班子”稱號;2010年,公司總經理、礦務局局長樊志斌被省委、省政府評為“預防職務犯罪工作先進個人”;2011年,公司被陜煤化集團授予“紀檢監察工作先進集體”和“效能監察工作先進集體”。今年6月,公司被省國資委授予“省國資委系統紀檢監察工作先進集體”榮譽稱號。

構建制度平臺,著力加強預防職務犯罪工作機制建設

        積極建立和完善預防職務犯罪工作機制,明確了責任范圍、內容、考核和責任追究。公司黨政堅持每年與基層單位簽訂預防職務犯罪工作目標責任書,把主要任務和具體要求落實到各級干部;制定下發了公司《貫徹落實“三重一大”決策制度的實施辦法》等30多項制度,完善了領導班子議事規則和決策程序,形成了“靠制度管人,按程序辦事”的預防工作機制;堅持半年工作檢查、年終全面考核制,做到獎懲分明,責任追究到位。

加強廉潔文化建設,著力構建預防職務犯罪工作“大宣教”格局

        深入推進廉潔文化建設,廣泛開展了廉潔文化“進班子、進機關、進崗位、進社區、進家庭”的“五進”活動,大力營造了風清氣正的文化氛圍;編印下發《廉潔文化手冊》和《領導干部廉潔自律手冊》,定期邀請省市縣有關領導進行預防職務犯罪工作專題講座,在公司內部電視、報紙、網站等媒體開辦廉潔宣傳專題節目,集中進行廉潔文化教育;在公司各單位醒目位置、重要場所設立廉政公益廣告、廉潔教育專欄和廉潔文化長廊,建立預防職務犯罪警示教育室和黨風廉政建設展覽室,修建廉潔文化廣場,增強了廉潔宣傳教育的吸引力、感染力和滲透力,使干部時刻處在被關注、關心、關愛和教育、引導、提醒的良好氛圍。

創新教育形式,著力構筑預防職務犯罪“防火墻”

        始終堅持抓重要時段的預防提醒教育,每年“元旦”“春節”前后、子女高考和家中婚喪事期間,副科級以上領導干部和重要崗位、部門的工作人員都要在本單位廉政提醒教育會上做廉政承諾,接受職工群眾監督;始終堅持案例警示教育,組織213名領導干部及其家屬前往監獄聽取服刑人員的現身說法,接受“拒腐防變、廉潔從政”警示教育;始終堅持對新提任領導干部進行任前廉潔提醒教育,兩年來,共對111名新提任副處級以上領導干部及其家屬進行了廉潔提醒教育培訓,使領導干部不斷增強黨性觀念和廉潔從業意識;始終加強與駐地檢察機關的協調配合,建立預防工作站,定期召開協調會議,研究部署重點環節的預防職務犯罪工作,對公司所有工程建設項目、物資采購、機電設備采購招投標工作,都邀請駐地檢察院和紀檢監察部全程參與,形成了檢企共同聯手抓預防職務犯罪的格局,近年來未發生一例職務犯罪案件。

堅持懲防結合,著力推進預防職務犯罪工作持續深入

        全公司16個單位啟動了崗位廉政風險防控管理工作,完成了實施方案制定、風險排查和防控機制完善三個階段的工作,共排出崗位風險3379條;公司和二級單位不斷加大案件查辦力度,在辦公樓設有舉報箱和舉報電話,暢通信訪舉報渠道。近兩年來,公司共受理群眾來信來訪和電話舉報10起、查結10起,收繳違規資金11.55萬元;制定下發了《關于開展工資獎金發放管理專項治理工作的通知》,對11個單位工資獎金發放管理專項治理進行了重點檢查;認真落實財務收支兩條線管理規定,進行了“小金庫”專項檢查;對重點內容按照有關規定實行企務公開,接受職工群眾監督。(白小紅 常德亮)

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